苏桐方觉明最新章节在线阅读-苏桐方觉明全文小说

　　“这个公司，有秘密吗？”苏桐笑了笑。

　　苏桐怎么会不知道呢？明明就是她直接找到杰克，又和秦思雯对了口供，决定用职场霸凌的理由，为自己出口恶气。

　　而王茹楠知道的故事却是杰克手下的分析师和秦思雯私交甚好，知道秦思雯离职后一直深陷糟糕情绪当中，请教杰克应该如何是好。杰克当机立断，表示应该告诉HR。而分析师小朋友没有经验，便由杰克来出面伸张正义。

　　杰克当然不是为了帮秦思雯，他只是想要帮自己。陈丽莎近期有意插手IPO部门的工作，实在是让杰克不得不防。

　　只是，职场霸凌的理由当然不足以给陈丽莎重创。因此，当审查组发现陈丽莎组内的并购项目有一笔资金用途模糊时，王茹楠为了保住位置更高的陈丽莎，想到了让怀了孕的苏桐来背锅。

　　贾浩宇要离职的事情已经成了定局，如果陈丽莎再走，王茹楠一时间不知道怎么向总部解释大中华区的高管培养体系到底出了什么问题。

　　“如果你实在不想让陈丽莎走的话，考虑一下杰克？毕竟，抹黑同事，也是罪名一桩。至于那笔钱，我相信以王总的能力，肯定能找到愿意tຊ承担责任的人。”苏桐笑着提议。

　　“杰克？如果他也出问题，那IPO部门的MD岗位……”王茹楠犹豫着。

　　苏桐从随身的包里拿出一沓IPO企业名录，递给王茹楠，用她当初询问劳伦斯的语气，笑着说：“那你有没有考虑过我呢？”

第七十七章 欢迎加入刽子手游戏

　　贾浩宇离职鼎麒集团上海办公室的那天，恰好也是苏桐正式被调回IPO部门的通知发布的日子。

　　虽然苏桐的职位还是VP，但是，作为下一批MD升职名单里的高潜人才，她被马行知特批，坐进了贾浩宇的办公室，而那个博卷云光的项目，最终也回到了苏桐手里来。

　　贾浩宇的随身物品不多，还有一些小玩意，干脆留在了办公室里：“我收拾东西的时候，看到很久以前我们在南昌做尽调时你送的一次性雨衣。我没拿走，还在抽屉里。”

　　苏桐把自己的东西放在桌上，更换了名牌：“送你下楼？”

　　“好，谢谢。”经历了多轮HR和公司领导层谈话，贾浩宇的情绪已经平稳多了。

　　如今兜兜转转，苏桐还能送他，他也没必要不领情。

　　何况，是苏桐帮他通过了新公司的背调。

　　可能是失去了对立的立场，二人之间又少了利益纠葛，贾浩宇竟然也有了几分绅士风度，护着行动已经有些不便的苏桐往外走。

　　进了电梯，贾浩宇还是开口道谢：“多谢你推荐莎莉帮忙我介绍了下一份工作。”

　　“也是你自己面试时表现优秀。”苏桐没打算让贾浩宇报答。

　　她帮贾浩宇，一为让他更加顺畅地离开鼎麒集团，把IPO部门MD的位置空出来。二是念及曾经还没有针锋相对时，贾浩宇对她的照拂。三是当初欠猎头莎莉的KPI，总得找个人还上。

　　至于贾浩宇去的下一家公司前景是否稳妥，则不是苏桐需要考虑的事情了。

　　“你避开邱心妍是对的，她太凶猛了，等她把目标锁定在你身上，迟早撕碎你。”想到邱心妍在众人面前的表演，贾浩宇还是自叹不如。

　　能够豁出去的人，总是值得忌惮的。

　　苏桐无意说教。贾浩宇如今摔的跟头，说到底还是咎由自取。如果他迟迟无法意识到需要对女性有所尊重，贾浩宇迟早还要付出更加惨痛的代价。

　　苏桐与贾浩宇一前一后走出电梯，意外看到在大厅里溜达的陈起。

　　“哈哈，就知道能在这儿蹲到你们。来吧，临别礼物。”陈起将一个礼品盒递给贾浩宇，又把另一个礼品盒拿给苏桐。

　　“干嘛？也要送走我？”苏桐接过礼品盒，打趣着。

　　“我可不敢，这是我老婆交代给你的感谢礼物，谢谢你给我丈母娘开的方子。”陈起夸张地向贾浩宇表达对苏桐的敬意，“说真的，我丈母娘的顽固头痛都几十年了，为了止痛，喝的冲剂有一卡车那么多。苏桐一出手，就药到病除了。”

　　苏桐大笑：“中医不是点石成金的巫术。你丈母娘的症状是失眠，口干苦，舌尖有瘀点，苔白腻，脉弦沉紧，有寒有瘀。所以用吴茱萸汤和大柴胡汤相结合，再用桂枝加龙牡汤来调理阴阳，自然就药到病除了。”

　　“那我们之前看的中医怎么没你那么厉害？苏桐，你如果哪天不做金融这行了，一定是个名医。”陈起现在是个富贵闲人，老家的另外两套房子又拆迁了，令他连皱纹里都写满了喜悦。

　　“别给我戴高帽了。中医医病，千人千方。但其实，针对同一个患者，中医们开药的思路大致相同。辩证一致，诊疗方法也就类似。只不过每个中医的用药习惯不同，再加上每个患者本身的家庭情况和经济条件不一样，所以中医会有不同的诊断。我也不是百试百灵，一般来说，如果一个患者连续看了三次都还不见效，那么就说明大方向可能出问题了，需要换个方向来调整。”苏桐笑着解释，“比如说，肚子胀且硬的情况下，大柴胡和番泻叶都久攻不下，那么，虚证的可能性就大，所以，可以改用甘草泻心汤，就能立竿见影了。”

　　中医的的医术和人性总是绑在一起的。患者若是愿意相信医生，医生才有可能在辩证的过程中为患者排忧解难。

　　如此想来，这个道理和做投行也是共通的。患者的焦虑与金融从业者的焦虑如出一辙，开口便是“总是、经常、永远”等情绪词，而听者则需要对事实加以区分，何时、何地、何症才是根本。

　　在一次次追根究底的过程里，有了患者的配合，医生才能找到解法。因此，对于医生来说，患者是最好的老师，就像一路走来的竞争对手与客户，也是苏桐经验累积的助力者。

　　“贾浩宇，女人站起来，不代表男人一定要倒下去。大家可以一起站，因为世界足够大。”临分别前，苏桐诚恳地对贾浩宇说，“期待未来再交手。”

　　贾浩宇只是笑，点了点头。

　　他到底听进去了多少，苏桐不知道。但是，无论如何，她很肯定以后鼎麒集团再也没人会传她苏桐曾对一个男人爱而不得了。

　　人际关系里的峰终效应，说的是如果在一段体验的高峰和结尾，体验是愉悦的，那么对整个体验的感受就是愉悦的。贾浩宇曾经是苏桐抵达上海后，第一个愿意带她上项目的人，过程中纵有不愉快，但终究算是一段缘分。

　　送走了贾浩宇，陈起朝苏桐使了个眼色：“反正快中午了，要不，摸个鱼？哥们带你去吃个好吃的米其林餐厅？”

　　“我老公做了孕妇专用餐，我得老老实实吃完。”苏桐笑着耸了耸肩，“你要是真想报答我，快把我发给你的客户公子的课程作业给写了。要是客户公子挂科了，到手的项目铁定黄。”

　　陈起嘿嘿一笑：“伺候客户的事儿，我熟，放心吧。”

　　“不能让实习生写！”苏桐敏锐地发现陈起的小心思，又退了一步，“至少你要检查之后再给我。”

　　陈起咂咂嘴，说了句“行吧”，与苏桐一起不情愿地回到了办公室里。

　　在投行这个环境里，人就像是一块材料。有的人如玻璃般透明又易碎，有的人如麻袋绳索般皮实且坚韧，还有的人如水，总是善于应对发生的一切变化。他们被各种善于发现各人优势的领导放在不同的位置，砌成一道厚厚的城墙，吸引着其他跃跃欲试的砖块。经过陈丽莎办公室时，苏桐想，也许自己会是陈丽莎眼里那块不够牢靠的砖吧。

　　而回到自己的办公室里后，苏桐看见办公桌上放着一个别致的摆件，是一只张牙舞爪的小狮子手里还拿着个棒棒糖。

　　她拿起摆件下压着的字条，发现是陈丽莎的字迹。

　　“预祝新旅程愉快。”

　　苏桐看着字条，长舒了一口气，放松地笑了。

　　上下级关系中，最难的莫过于有许许多多的书籍在教育大家如何当下级，却没有人告诫上位者如何成为一个好领导。苏桐无法改变陈丽莎对自己的态度，也不想陷在和邱心妍的联盟拉锯战里，为了能让自己平稳进入产假，她抽身回到了熟悉的IPO部门。

　　陈丽莎听到HR告知她苏桐要转组的消息时，非常气愤。她无法接受一把趁手的刀居然还会自己逃跑。可是，她毕竟不是第一次经历下属离开她，没了苏桐，以陈丽莎的手段，还能找到其他VP来与不服管的邱心妍互相牵制。

　　何况，苏桐在换部门前，在得了内部荣誉奖项的东吴乳业项目成员名单中，将陈丽莎的名字写在了第一个。

　　陈丽莎讨厌苏桐的自命清高，却喜欢她不恋战的态度。

　　可苏桐早就明白若想要自由，就不要贪恋掌声，若想要尽兴，就要舍得离场。

　　苏桐拿出手机，给陈丽莎回了“谢谢”。

　　消息刚发出去，王茹楠来敲了苏桐的门：“苏桐，有个任务，大家都很看好你，决定交给你来做。”

　　“什么任务？”苏桐回过头。

　　王茹楠唇齿轻启：“裁掉一百个人。”

第七十八章 人生须尽欢，到点就下班

　　公司与员工的关系，就像是地主与长工的关系，而能够执行裁员决定的长工，则是不值一提的消耗品。

　　曾经在华尔街，这个消耗品是迈克尔。而现在，苏桐成了被选中的那个人。

　　苏桐自我分析，理由不外乎以下几点。

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